Fachkräfte, wenn Sie sie brauchen.

Wir verfügen über eine eigene Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung nach AÜG. Sie steuern den fachlichen Einsatz auf Ihrer Baustelle oder in Ihrer Produktion, wir tragen die arbeitsrechtliche Verantwortung – Anstellung, Lohn, Sozialversicherung, Berufsgenossenschaft, Pflichtunterweisungen. Im Unterschied zu reinen Personaldienstleistern bringen wir das fachliche Profil aus dem operativen Servicegeschäft mit: Unsere AÜ-Mitarbeitenden arbeiten in der normalen Geschäftszeit als Servicetechniker, kennen Schaltschränke und Anlagen aus eigener Anschauung.

Profile, die wir überlassen.

• Elektroniker für Betriebs- und Automatisierungstechnik – Maschinenanschluss, Inbetriebnahme, Fehlersuche
• Industrieelektriker – Installationsarbeiten, Verdrahtung, Schaltschrankmontage
• Servicetechniker mit SPS-Erfahrung – Diagnose, Parametrierung, Retrofit-Begleitung
• Helfer Elektromontage – Zuarbeit für Großbaustellen, Kabelziehen, Beschriftung

Tarif, Equal Pay und Compliance.

Wir wenden den iGZ/BAP-Tarif für Zeitarbeit an. Equal-Pay-Verpflichtungen nach neun Monaten Einsatz beim selben Entleiher sind eingepreist und werden bei Vertragsabschluss transparent gemacht – keine Überraschungen im zehnten Monat. Tarifsteigerungen werden weitergegeben. Branchenzuschläge (Metall- und Elektroindustrie, Bauhauptgewerbe) berücksichtigen wir nach den gültigen Tarifverträgen. Bei Höchstüberlassungsdauer (18 Monate) sprechen wir frühzeitig über Wechsel oder Direkteinstellung.

Sicherheitsunterweisung und PSA.

Jeder Mitarbeitende erhält eine Grundunterweisung nach DGUV V1 und eine branchenspezifische Erweiterung für die Elektrotechnik nach DGUV V3. Vor Einsatz an Ihrem Standort führen wir eine Einsatz-spezifische Unterweisung durch, in der Regel gemeinsam mit Ihrer Sicherheitsfachkraft. PSA (Sicherheitsschuhe, Schutzkleidung, Helm, Gehörschutz, Schutzbrille, Lichtbogen-Schutzkleidung wo erforderlich) stellen wir bei. Spezielle PSA für Sondereinsätze (Höhenrettung, Atemschutz) wird projektbezogen kalkuliert.

Einsatzdauern und Mindestabnahme.

Einsatzdauern reichen von einzelnen Tagen (z. B. Stillstands-Wartung in einem Wartungsfenster) über mehrwöchige Projektphasen bis zu mehrmonatigen Auftragsspitzen. Wir empfehlen eine Mindestabnahme von einer Woche, weil die Einarbeitung an Ihre Sicherheitsregeln und Anlagen ohnehin den ersten Tag braucht. Bei wiederkehrendem Bedarf empfehlen wir einen Rahmenvertrag, der das Onboarding standardisiert und Reaktionszeiten verbindlich macht.

Wenn Sie Festanstellung suchen.

Wenn aus einer AÜ-Vermittlung eine Festanstellung in Ihrem Unternehmen werden soll, regeln wir das fair – sowohl gegenüber dem Mitarbeitenden als auch gegenüber Ihnen. Übernahme-Optionen sind im Standardvertrag enthalten; nach einer Mindesteinsatzdauer entfällt die Vermittlungsgebühr ganz. Für unmittelbare Direkteinstellungen ohne AÜ-Phase sprechen Sie bitte mit der LED Industrie GmbH.